白衣の天使、看護師になりたい！！

さて、看護師には有給って存在するのでしょうか？あるのです。あるのですが、なかなか遊ぶために有給は取りにくい、
言いづらい…というのが現状のようです。だから有給を消化できていない看護師が圧倒的に多いようです。
これは病院というか日本の制度自体に問題があると思うのですが…。

欧米のようにクリスマス休暇を１～２ケ月たっぷりと取る習慣などがあれば１、２日の有給休暇なんて
簡単に言いだしやすいのですがねぇ。就職する時に有給休暇は取れますか？と質問してから就職すればいいのですが、
それも守られていなければ聞く意味もないですね。病院側から今月は休んでいないから有給を使ってください、
という申し出があれば一番いいのですが。実際に病院で勤務している看護師たちは有給があっても休めないから
有給休暇の買い上げを希望しているようです。確かにそうですね。休めないのならせめて現金支給をしてもらえれば、
働く甲斐もあります。しかし法的に買い上げというのは現状では不可能のようです。特に子供が小さいうちはしょっちゅう熱を出すので、
子供が休む時に有給休暇を使う、という人も多いのではないでしょうか。

自分のために使えないのなら有給休暇制度の意味はあるのでしょうか。非常に難しい問題だと思います。
この有給休暇を好きな時にとれない理由の一つにはやはり看護師不足が挙げられます。
代わりに勤務してくれる人がいないからですね。看護師というのは激務ですから、これだけ働いたからあなたはこの月、
これだけ休みなさい、という半ば強制的なものがあってもおかしくないとは思うのですが…。
看護師が不足しているのならもっと働きやすい環境を作っていくのが急務だと思います。

看護師がいないとこれからの高齢化社会はますます心配なのではないでしょうか。
だからこそ病院の勤務制度や医療費の問題など課題は山積みですが、
一つずつでも改善していかないと良い人材は育たないと思います。

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看護師としての残業代ってどうでしょうか？ちょっと怖いデータがあります。
看護師２万人が過労死予備軍、というものです。サービス残業が多すぎ、
月に残業時間が６０時間を超えるということも多いようです。６０時間ということは
毎日２～３時間残業している計算になります。しかもその中で残業代が支払われているのは約８時間分。
これでは苦労して看護師になっても離職者が多いのもうなずけます。非常にキツイです。

定時が５時としても３時間残業すれば８時に終わりますね。それから家に帰って主婦なら食事、
子供がいるならお風呂、寝かしつけ…など非常に体力を消耗します。これで夜勤もこなし、
主婦業もこなし、子供さんが小学生のうちは行事なども見に行ってあげないといけないし…。
本当に大変です。看護師の辞めたい理由の一つが他の職場の方が条件が良い、とあります。

やはり給料の面が大きいのではないでしょうか。いくら患者さんの世話をするから
多少のことは目をつぶってもボランティアではないのですから、給料はしっかりともらわないと
意味がありません。そして新人、新卒の看護師が約２０％が１年以内に退職するようです。
しかし、若いうちに辞めてしまうと年齢が高くなってから就職するのは一苦労のようですよ。

会社でも若い人を欲しがるのは当然のことです。看護師ならベテランになるほど扱いにくい、
給料もそれなりに出さないと…というのが現状のようです。総合病院などでは
２７～３０歳ぐらいまでの人を希望しているところが多いようです。開業医などで
パートで働くのなら問題はあまりないのかもしれません。人件費を削らないと病院としての
経営も成り立たないのは分かりますが看護師がいないと病院は存在できませんよね。

大本の医療費を上げてもらわないと給料も上がらないでしょうね。しかし、残業代が出ない、
というのは一般の会社でもよくある話です。なんとかならないのでしょうかね…。